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1、按法规要求招聘会计。招聘会计基本条件是会计人员要有会计从业----即---。如果是招聘会计主管或企业只需要一名会计（企业必须会计主管）则必须具备---（中级）---或三年以上会计资格。这是---规定的。如果未按照上述标准招聘会计，没事便罢，有事便是企业的责任。　　2、会计---和会计---。一般会计都要有财务会计或经济类学习经历，财税服务，这样才有系统的财务会计知识。---要有一定的会计年限和知识学习才能获得，当然也是一个很重要的参考指标。---和---高低通常代表会计基本素质和技能，但---和---不能完全代表会计的财务务实能力和水平。　　3、会计务实潜力。实际上招聘到完全符合企业行业要求会计要看机遇，多数还要看会计素质、财税知识、务实能力和潜力，看所招聘的会计人员能否在短期内掌握企业财务特点，有能力或有潜力能处理好企业的财务税务等方面问题。　　4、找有经验的会计协助。如果不是财务会计出身的招聘者，只能凭经验和感觉来判断财务会计人员的工作能力和水平。凭经验和感觉多半是有效的，但也有不灵的时候。财务会计性很强，业内人士才更清楚会计能力和水平。如有条件可以找一位有经验的会计与应聘者做方面的沟通，财税网，这样就能够进一步了解应聘者方面的一些具体情况。

　对比中美---财税体制来看，其相似点是中美---均实行分税制。财政预算体系包括4个部分，一般公共预算、---性预算、国有资本经营预算和社会保险预算，1994年开始实行---分税制。美国实行联邦、州、地方---三级分税制。两者主要差异在于：在以间接税为主，企业是主要纳税主体;美国以直接税为主，---，个人是主要纳税主体。因此，这就使得美国的财税服务市场主要针对c端个人客户，财税服务市场主要针对b端企业客户。

　　美国纳税市场一直保持着稳定性和可增长性，以及较好的市场弹性。2018年美国纳税市场申报单数量将近1.6亿，较1954年的6000万份增长了2.5倍，该行业一直也保持着一种平缓的增长速度，并未出现明显的起伏。2018年美国纳税申报服务行业的全年收入大概有200亿美元，按当时汇率折合约为1345亿元。